Cabinet enquête harcèlement sexuel

Comment gérer efficacement votre démarche d’enquête suite à une alerte harcèlement sexuel ?

Ekilibre accompagne les organisations, de toutes tailles et de tous secteurs, à gérer et mener efficacement ses démarches d’enquêtes suite à une alerte harcèlement sexuel pour faciliter le recueil des faits ou des témoignages afin d’apporter des conclusions objectives, notamment dans le cadre disciplinaire, où l’admissibilité et la pertinence des témoignages sont essentielles, en particulier s’ils sont indirects.

Lors d’une enquête, deux approches sont possibles : une enquête interne menée par des personnes internes à l’entreprise, soumises à la confidentialité, et une enquête externe faisant intervenir des experts spécialisés, notamment en cas de harcèlement sexuel.

La définition des paramètres de l’enquête, tels que les objectifs, la méthodologie, les principes éthiques, suscite souvent des débats intenses. Une enquête, qui implique généralement l’audition du personnel et traite souvent de questions conflictuelles, est cruciale pour la politique sociale de l’entreprise et nécessite une approche prudente.

L’objectif principal de l’enquête est de recueillir des faits ou des témoignages pour des conclusions objectives, notamment dans le cadre disciplinaire, où l’admissibilité et la pertinence des témoignages sont essentielles, en particulier s’ils sont indirects.

Pourquoi faire appel à un soutien externe ?

Le manque d'expertise en interne

La sensibilité de la situation

L'absence de ressources disponibles pour réaliser l'enquête

Le besoin/ la volonté d'aller vite

L'assurance d'une totale indépendance et impartialité

Il arrive aussi de mobiliser un soutien externe après un premier échec d'une enquête interne

Depuis sa création en 2012, Ekilibre Conseil est spécialisé dans la prévention et la mise en place d’enquête harcèlement sexuel et est reconnu pour son expertise dans la gestion de projets opérationnels et sa facilitation dans les transformations de situations de travail.

Pourquoi faire appel à Ekilibre ?

Indépendance, neutralité et confidentialité

500
enquêtes depuis la création du cabinet

Intervention dans l’ensemble des secteurs (BTP, médical, industriel, services…)

Intervention en français et en anglais

Plus de 10 ans
d’expertises

Faire appel à Ekilibre c’est aussi assurer des bonnes pratiques et des points de vigilance

Renforcer les bonnes pratiques

Soigner sa communication tout au long de la démarche
Être en empathie avec les personnes rencontrées
Faire valider les propos des participants par une relecture pour fiabiliser les données
N’utiliser que le factuel pour objectiver et identifier les concordances
Faire un suivi de la situation/ une réévaluation quelques mois plus tard pour pérenniser

Identifier les points de vigilance

Clarifier le cadre et les règles éthiques en toute transparence vis-à-vis de toutes les parties prenantes
Maîtriser le temps de l’enquête
Ne pas se prononcer sur un cadre en dehors de ses compétences
Éviter les partis pris liés à un historique ou un affect
Les résultats d’enquête présentent un avis d’expert mais ne remplacent pas la décision d’un juge

Nos solutions incluent entre autres :

Cadrage et pilotage : Poser le contexte, identifier un référent interne neutre pour le suivi de l’enquête relai des salariés et du cabinet, valider la communication faite ou non

Étude des documents transmis par le commanditaire et étude des documents transmis par les participants suite aux entretiens individuels

Entretiens individuels avec les personnes accompagnés d'un guide semi-directif, animés par un consultant Ekilibre

Analyses des informations agglomérées et rédaction d’un rapport

Restitution et préconisations auprès des commanditaires, du CSE et des participants

Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?

Ils en parlent

“Après avoir été témoin d’une situation de harcèlement sexuel au sein de notre entreprise, j’étais incertain quant à la marche à suivre. C’est à ce moment-là que nous avons fait appel au service d’enquête d’Ekilibre. Leur équipe professionnelle et empathique a immédiatement pris en charge notre situation. Grâce à leur expertise, ils ont mené une enquête approfondie, respectant la confidentialité et l’intégrité de toutes les parties impliquées. Leur rapport a été crucial pour résoudre le problème et créer un environnement de travail plus sain.”

Jean-Marc D.

Secteur de la finance

“Je tiens à exprimer ma gratitude envers Ekilibre pour leur intervention rapide et efficace lorsqu’une situation de harcèlement sexuel a été signalée au sein de notre entreprise. Leur équipe d’enquêteurs a été professionnelle et empathique tout au long du processus. Ils ont su gérer la situation avec tact et ont fourni un rapport détaillé qui nous a permis de prendre des mesures immédiates pour mettre fin au harcèlement. Leur expertise a eu un impact très positif sur notre milieu de travail !”

Sophie G.

Secteur de la santé

“Suite à une alerte pour harcèlement sexuel dans notre entreprise, nous avons contacté Ekilibre pour mener une enquête. Leur équipe a agi avec une grande réactivité, professionnalisme et discrétion. Ils ont su écouter les préoccupations de notre équipe et ont mené une enquête approfondie, avec un profond respect pour les droits et la dignité de tous les employés concernés. Les résultats de leur enquête ont permis à notre entreprise de prendre des mesures correctives et de mettre fin au harcèlement. Je suis reconnaissant envers Ekilibre pour leur soutien inestimable.”

Pierre L.

Secteur de la technologie

Chaque situation mérite d’être appréhendée dans sa singularité et en réactivité.

Nous répondons en réactivité à toute demande et besoin d’accompagnement.

Nous vous invitons ainsi à nous contacter afin de nous permettre de mieux comprendre votre besoin et coconstruire avec vous le projet le plus adapté.

Contactez notre équipe

pour gérer efficacement et en sérénité les situations sensibles et vos démarches d’enquêtes harcèlement sexuel au sein de votre organisation.

Bonus

Webinaire : Harcèlement moral – Contributions opérationnelles et universitaires

Retrouvez les retours d’expérience de Jean-Christophe VILLETTE, directeur cofondateur d’Ekilibre et consultant psychologue du travail et des organisations depuis près de 20 ans, et de Pascale DESRUMEAUX, Professeur de psychologie du travail et des organisations à Université de Lille, Sciences humaines et sociales.

06 64 36 38 38

Contactez Jean-Christophe VILLETTE

Directeur cofondateur d’Ekilibre et consultant psychologue du travail et des organisations depuis près de 20 ans