PRIX EKILIBRE

« Participer au Prix Ekilibre 2020 a été un challenge enrichissant. Ce fut une occasion supplémentaire de débattre du rôle des Ressources Humaines dans l’amélioration de la QVT et la prévention des RPS, notamment en cette période de crise sanitaire. La diversité des membres du jury a permis d’appréhender ce sujet sous différents angles : managérial, législatif ou psychologique. Je tiens à nouveau à remercier les membres du jury pour leur écoute attentive et leur bienveillance. »

« En premier, je retiens de ma participation un soutien et une réelle écoute de la part des membres du cabinet Ekilibre. L’exercice de la soutenance a été très intéressant à préparer et à réaliser, car très différent de ce qui est demandé pour une soutenance universitaire. La nécessité d’aller encore plus loin dans les implications pratiques m’a permis de connaître encore plus mon sujet. Pour les retours des membres du jury, je retiens une grande bienveillance et un réel intérêt pour la qualité de vie au travail et pour les propositions d’interventions, applicables dans le quotidien des organisations. Leurs conseils ont été très enrichissants et vont évidement me servir dans l’écriture de ma future thèse, toujours sur le métier d’avocat. »

« Je retiens de ma participation un bel échange avec les membres du jury qui, bien qu’impressionnants, se sont montrés intéressés et bienveillants. L’exercice de résumer mon mémoire en 10minutes fut très intéressant. J’ai particulièrement apprécié devoir prendre de la hauteur sur mon travail afin de construire des recommandations concrètes et applicables dans le monde du travail. »

« C’est une très bonne expérience dont je suis assez fier et qui m’a permis de me défier. Bien que plein d’appréhension à l’idée de devoir présenter mon travail devant un jury aussi impressionnant, j’ai apprécié avoir des retours très bienveillants et constructifs sur mon travail et connaître la vision des membres du jury dans des domaines différents du mien. »

« Ma participation à ce concours m’a permis de me rendre compte de la réalité et des contraintes, parfois très économiques, du monde du travail lorsqu’il s’agit d’apporter des préconisations ou des recommandations à des organisations. Le retour des membres du jury et la reconnaissance qu’ils ont eu concernant le travail que j’ai pu effectuer ou les thématiques que j’ai pu traiter a été très enrichissant et gratifiant. »

« Cette expérience a été très enrichissante. C’est une chance pour un étudiant de pouvoir mettre en valeur son travail auprès de nombreux professionnels qui s’intéressent de près aux questions de RPS et de QVT, et de pouvoir discuter/échanger avec eux sur ces thèmes ainsi que sur nos travaux. Les retours et les conseils des membres du jury ont été très instructifs, intéressants, et j’ai apprécié leur bienveillance et leur curiosité. Je ne retire que du positif de ma participation à ce prix Ekilbre. »

« Accepter une mission confiée par un des dirigeants du cabinet Ekilibre est un véritable honneur. En effet, ce cabinet est un acteur majeur et reconnu dans le milieu professionnel, et j’ai eu la chance de pouvoir collaborer avec Jean-Christophe VILLETTE sur les RPS. Les valeurs sont partagées. Ce sujet d’examen est un enjeu stratégique pour les entreprises et les équipes de demain : comment ne pas s’y intéresser et ne pas vouloir participer à un tel vrai sujet encore plus d’actualité de nos jours ? »

« En tant que Professeur des Universités, il me semble qu’il est important de valoriser les travaux des étudiants de Master, surtout lorsqu’ils portent sur un thème aussi important que la Qualité de vie au travail, ou le stress. De plus, le prix Ekilibre permet de créer des ponts entre des travaux universitaires et la réalité concrète du terrain, notamment à travers la pluridisciplinarité du jury qui porte un regard riche et diversifié sur les travaux des étudiants. »

« Ces thèmes me tiennent vraiment à cœur, et que je suis ravi de pouvoir constater qu’ils sont désormais installés comme des sujets d’études à part entière chez les étudiants. C’est à cette période de la vie que les convictions commencent à se former ; et si la qualité de vie au travail se positionne maintenant comme un thème des ressources humaines à part entière ; nous ne pouvons qu’être optimistes pour le futur. »

« Quand Jean-Christophe VILLETTE m’a parlé de cette initiative, j’ai tout de suite adhéré car deux sujets sont incontournables aujourd’hui dans les entreprises : le bien-être au travail et le respect de l’environnement. C’est un plaisir d’avoir pu partager avec le cabinet EKILIBRE, les autres membres du jury, ces réflexions d’étudiants, qui sont les futures générations de salariés de demain, et qui seront donc pleinement concernés, soit en tant que professionnels dans ce domaine, soit en tant que salariés ou dirigeants, par ces questions sociales, sociétales, éthiques, et sanitaires. »

« Le bien-être des collaborateurs est un fil conducteur de notre RH dans un but aussi de performance d’équipe. »

« J’ai à cœur les sujets des risques psycho-sociaux et de qualité de vie au travail. J’ai beaucoup travaillé dans le passé sur le sujet QVT (et encore aujourd’hui) ; moins sur les RPS mais je les ai adressés sous l’angle de l’apport d’une solution logiciel de gestion des temps et activité qui permettait de déceler des éventuels "malaises" sur le lieu de travail Ayant été professeur universitaire, j’ai à cœur les étudiants qui représentent le futur de notre société »