Fiche de formation :
Agir face à l’absentéisme
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Pour qui ?
Responsable d’équipe, DRH, RRH, responsable projets pour l’amélioration de la
qualité de vie au travail
Durée conseillée
Une journée
Prix
Nous consulter (contact@ekilibre-conseil.com, 01 53 45 54 21)
Prérequis (connaissances)
Aucun
Objectifs pédagogiques
❑ Comprendre l’absentéisme et ses enjeux
❑ Diagnostiquer les causes de l’absentéisme dans une démarche participative
❑ Mettre en place un plan d’action efficient de prévention et de réduction de l’absentéisme
Les objectifs pédagogiques opérationnels sont détaillés dans le programme par module
Programme
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Avant
Autodiagnostic, recueil des attentes préliminaires et documents de préparation multiformats
(exemples : vidéos, infographies, …).
PENDANT
MODULE 1 : COMPRENDRE L’ABSENTEISME
- Connaître la définition, enjeux et chiffres clés
- Différencier les types d’absentéisme
- Connaître les fondamentaux juridiques
- Identifier les facteurs de risque de l’absentéisme
- Activité : Quiz interactif
MODULE 2 : IDENTIFIER LES CAUSES DE L’ABSENTEISME
- Faire le lien entre absentéisme et risques psychosociaux
- Etablir une méthodologie adaptée à son contexte
- Comprendre la notion de démarche collective et participative
- Identifier les acteurs internes et externes
- Activité : Vidéo débat sur les causes de l’absentéisme
MODULE 3 : VERS UN PLAN D’ACTION QVT EFFICIENT
- Savoir constituer un comité de pilotage impliqué
- Savoir réaliser un état des lieux de la QVT
- Comprendre comment favoriser la verbalisation des pistes d’action
- Identifier les principes clés de la construction d’un plan d’action par la priorisation
- Savoir mettre en place et suivre son plan d’action QVT
- Activité : Faire son propre état des lieux à l’aide de l’outil Parkour QVT
MODULE 4 : PLAN D’ACTION DE REDUCTION ET PREVENTION DE L’ABSENTEISME
- Connaître les trois niveaux d’action à conjuguer : primaire, secondaire et tertiaire
- Identifier les bienfaits humains et organisationnels de la réduction de l’absentéisme
- Utiliser les méthodes de recueil de pistes d’action
- Comprendre l’importance du suivi et de la communication
- Savoir comment pérenniser sa démarche
- Activité : Appropriation d’outils en mise en situation
APRÈS
Accès privilégié à l’espace Ekilibre Académie pour consulter vos documents à remplir, les supports de formation et notre section « pour aller plus loin » pour approfondir vos connaissances.
EVALUATION ET ATTESTATION DE LA FORMATION
✓ Evaluation des acquis (Test QCM, cas pratique, mise en situation, étudedecas)
✓ Evaluation de la satisfaction à chaud (questionnaire individuel et note de synthèse pour le groupe)
✓ En option : Evaluation à froid
✓ Attestations : des acquis et de suivi pour chaque participant
L’EXPERIENCE EKILIBRE ACADEMIE,C’EST AUSSI :
▪ Une approche pédagogique adaptée à une formation active et participative.
▪ Des formateurs passionnés, experts et à votre écoute.
▪ Des formations qui placent l’apprenant au cœur du processus d’apprentissage.
➔ Permettant un taux de réussite de 100 %
LES OPTIONS
- Durée de la formation ajustable
- Format également disponible en anglais
- Consolidation des apprentissages par la mise en œuvre d’ateliers de retour d’expérience à 3 mois
- Format adaptable en 100% distanciel et interactif
- Formation mixte (Présentiel et distanciel)
➔ En cas de format distanciel : nécessité de disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet.
