Cabinet RPS - Prévention des Risques Psychosociaux en entreprise

Les risques psychosociaux (RPS) désignent l'ensemble des facteurs organisationnels, managériaux et relationnels susceptibles d'affecter la santé physique et mentale des salariés. Ils recouvrent le stress chronique, l'épuisement professionnel, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les violences au travail, internes comme externes.

Selon le Baromètre EKILIBRE CONSEIL × OpinionWay 2025 (1 025 salariés, norme ISO 20252), 43 % des salariés ont déclaré un état de mal-être au cours du premier semestre 2025, et 1 manager sur 2 se situe en situation de fragilité. Les coûts induits, directs et indirects, sont estimés à 108 milliards d'euros par an à l'échelle nationale (méthode ISEOR).

Ekilibre Conseil accompagne les organisations depuis 2012 avec une triple expertise en psychologie du travail et des organisations, en psychologie clinicienne et en ingénierie des risques.

Le travail mérite mieux. Nous y contribuons chaque jour.

43 % des salariés
déclarent un mal-être régulier (2025)

Baromètre EKILIBRE CONSEIL × OpinionWay 2025

1 manager sur 2
en situation de fragilité psychologique

Baromètre EKILIBRE CONSEIL × OpinionWay 2025

1 € investi
4 € retrouvés

Retour sur investissement documenté d’une démarche structurée

Source AISS

Nos solutions de prévention des risques psychosociaux

L’objectif de notre cabinet est d’accompagner au mieux chaque entreprise dans l’atteinte de ses objectifs de la mise en œuvre d’une démarche globale à des actions de renforcement plus spécifiques.

Chacun de nos accompagnements est guidé par un cadre méthodologique rigoureux et par des connaissances scientifiques régulièrement actualisées. Nous nous inscrivons également dans les recommandations des organismes nationaux et internationaux de référence.

A titre d’exemple, les principaux services que nous pouvons vous proposer sont listés.

Diagnostics et plan d'action RPS

Diagnostic des risques psychosociaux (RPS)
Enquête harcèlement moral, harcèlement sexuel
Intégration des risques psychosociaux (RPS) dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

Découvrir notre solution Diagnostic RPS →
Découvrir notre solution Enquête harcèlement →

Formation et coaching RPS

Sensibilisation et formation sur-mesure des acteurs de l’entreprise à la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Autre cahier des charges en lien avec le thème

Découvrir notre offre Formation RPS →

Assistance en situation dégradée et soutien psychologique (RPS)

Médiation professionnelle
Prise en charge de collectifs dégradés
Permanence psychologique sur site
Service d’écoute et de soutien psychologique à distance
Cellule de crise et gestion d’évènements impactants

Découvrir notre solution Dispositif soutien psychologique →

Conseil et accompagnement RPS

Elaboration d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Mise en œuvre d‘un tableau de bord de suivi des risques psychosociaux (RPS)
Négociation d’un accord sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) / Santé au travail
Assistance au pilotage de la démarche de prévention et des plan d’action RPS
Intégration des risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP
Conseil en communication sur les risques psychosociaux (RPS)
Mise en œuvre de retours d’expériences sur la qualité de la démarche de prévention existante

Parlons de votre projet

Chaque situation mérite d’être appréhendée dans sa singularité.

Nous vous invitons à nous contacter afin de nous permettre de mieux comprendre votre besoin et co-construire avec vous le projet le plus adapté.

Qu'est-ce que les risques psychosociaux (RPS) ? Définition

Sous l’entité RPS, on intègre aussi bien le stress, qui en est la manifestation la plus importante, que des situations de violence ou encore de harcèlement moral ou sexuel.

Les accords nationaux interprofessionnels conclus entre les partenaires sociaux en matière de stress (ANI juillet 2008) et de harcèlement et violence au travail (ANI mars 2010), permettent de s’appuyer sur des définitions relativement consensuelles.

Les facteurs psychosociaux professionnels sont aujourd’hui de mieux en mieux connus et mis en évidence par une littérature scientifique abondante et rendue accessible par les efforts, par exemple, de l’ANACT, de l’INRS ou encore de la Direction Générale du Travail.

Leur prévention s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques professionnels de l’employeur (Article L.4121-1 du Code du travail). Au-delà de cette obligation légale, il est dans l’intérêt de chaque organisation d’intégrer le juste niveau de prévention des risques psychosociaux dans une dynamique de performance éthique et pérenne.

→ Article associé : Pourquoi intégrer les RPS dans le DUERP — y compris pour les managers ?

Les niveaux de prévention des risques psychosociaux

Trois niveaux d’action complémentaires sont classiquement identifiés : primaire, secondaire et tertiaire.

La prévention primaire consiste à mettre en œuvre des actions pour réduire les facteurs de risques au sein de l’entreprise et diminuer la probabilité d’apparition des risques psychosociaux.
- - → Solution associée : Diagnostic et audit RPS
La prévention secondaire consiste à donner les moyens aux salariés de mieux faire face à des situations de risques psychosociaux (stress, violences, harcèlement).
- - → Solution associée : Formations RPS pour managers, RH et élus CSE
La prévention tertiaire consiste dans la mise en place de mesures de soutien psychologique et d’assistance en cas de situation de mal-être.
- - → Solutions associées :
    ▸ Assistance en situation dégradée et soutien psychologique
    ▸ Enquête harcèlement

Les mesures de prévention sont à adapter aux besoins spécifiques de chaque situation. La combinaison des trois niveaux de prévention permet de s’inscrire dans une approche globale.

Parlons de votre projet

Nos consultants sont à votre écoute

Chaque situation mérite d’être appréhendée dans sa singularité.

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Pourquoi pas vous ?

Ressources pour approfondir les risques psychosociaux

Études et données de référence

Baromètre EKILIBRE CONSEIL × OpinionWay 2025 — Santé et conditions de travail

→ Télécharger les résultats — Enquête sur 1 025 salariés (norme ISO 20252). Chiffres clés : 43 % de salariés en mal-être, 1 manager sur 2 en fragilité.

Observatoire 2023 — Violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail

→ Télécharger l’étude — 60 % des salariés exposés à des agissements sexistes ou sexuels.