Fiche de formation :
Discrimination et égalité de traitement
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Pour qui ?
Equipes RH, responsable du
recrutement, managers, direction
Durée conseillée
Une journée
Prix
Nous consulter (contact@ekilibre-conseil.com, 01 53 45 54 21)
Prérequis (connaissances)
Aucun
Objectifs pédagogiques
❑ Connaître les fondamentaux du cadre juridique
❑ Savoir identifier les risques de discrimination au sein de son entreprise
❑ Identifier les bonnes pratiques pour favoriser la justice organisationnelle au travail
Les objectifs pédagogiques opérationnels sont détaillés dans le programme par module
Programme
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Avant
Autodiagnostic, recueil des attentes préliminaires et documents de préparation multiformats
(exemples : vidéos, infographies, …).
PENDANT
MODULE 1 : DISCRIMINATION ET CADRE JURIDIQUE
- Savoir définir et identifier des risques de discrimination majeure en entreprise
- Connaître les fondamentaux du cadre juridique
- Identifier les sanctions associées
- Savoir réagir face aux discriminations
- Connaître les bonnes pratiques pour prévenir la discrimination au travail
- Connaître les fondamentaux pour prévenir la discrimination au recrutement
- Activité : Analyse de la jurisprudence
MODULE 2 : LES FONDAMENTAUX DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE
- Définir la justice distributive
- Définir la justice interactionnelle
- Définir la justice procédurale
- Comprendre l’impact de la discrimination sur le bien-être et la performance au travail
- Activité : Outil d’autodiagnostic et échanges
MODULE 3 : LES PRATIQUES CLÉS MANAGERIALES ASSOCIEES
- Comprendre l’importance de la communication individuelle et collective
- Savoir favoriser la décision collective en 5 étapes clés
- Connaître la posture et la pédagogie d’un management juste et équitable
- Activité : Poser les bases d’un plan d’actions personnel
MODULE 4 : FOCUS SUR L’ÉQUITÉ PROFESSIONNELLE FEMME-HOMME
- Pouvoir identifier les écarts
- Savoir comment adopter une posture d’exemplarité vectrice de valeurs pour le collectif
- Connaître les spécificités législatives
- Connaître les chiffres clés
- Identifier les impacts humains et organisationnels
- Activité : Quiz interactif
APRÈS
Accès privilégié à l’espace Ekilibre Académie pour consulter vos documents à remplir, les supports de formation et notre section « pour aller plus loin » pour approfondir vos connaissances.
EVALUATION ET ATTESTATION DE LA FORMATION
✓ Evaluation des acquis (Test QCM, cas pratique, mise en situation, étudedecas)
✓ Evaluation de la satisfaction à chaud (questionnaire individuel et note de synthèse pour le groupe)
✓ En option : Evaluation à froid
✓ Attestations : des acquis et de suivi pour chaque participant
L’EXPERIENCE EKILIBRE ACADEMIE,C’EST AUSSI :
▪ Une approche pédagogique adaptée à une formation active et participative.
▪ Des formateurs passionnés, experts et à votre écoute.
▪ Des formations qui placent l’apprenant au cœur du processus d’apprentissage.
➔ Permettant un taux de réussite de 100 %
LES OPTIONS
- Durée de la formation ajustable
- Format également disponible en anglais
- Consolidation des apprentissages par la mise en œuvre d’ateliers de retour d’expérience à 3 mois
- Format adaptable en 100% distanciel et interactif
- Formation mixte (Présentiel et distanciel)
➔ En cas de format distanciel : nécessité de disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet.
