Fiche de formation :
Le harcèlement moral
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Pour qui ?
Chaque acteur de l’entreprise
Durée conseillée
Une journée
Prix
Nous consulter (contact@ekilibre-conseil.com, 01 53 45 54 21)
Prérequis (connaissances)
Aucun
Objectifs pédagogiques
❑ Identifier les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement moral
❑ Identifier la responsabilité de l’employeur et la responsabilité de chaque travailleur
❑ Identifier les conséquences du harcèlement moral
❑ Savoir faire face à une situation de harcèlement moral
❑ Savoir mettre en place un plan de prévention du harcèlement moral
Les objectifs pédagogiques opérationnels sont détaillés dans le programme par module.
Programme
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Avant
Autodiagnostic, recueil des attentes préliminaires et documents de préparation multiformats
(exemples : vidéos, infographies, …).
PENDANT
MODULE 1 : INTRODUCTION ET FONDAMENTAUX DE LA QVT
- Connaître les définitions, le cadre juridique et le contexte d’intégration en France
- Connaître les dernières évolutions de la jurisprudence
- Reconnaître les agissements de harcèlement moral
- Comprendre la responsabilité de l’employeur et la responsabilité de chaque travailleur
- Activité : Etude de cas réels de la jurisprudence
MODULE 2 : LES CONSÉQUENCES DU HARCELEMENT MORAL
- Identifier les risques et sanctions pour l’auteur de harcèlement moral
- Connaître les conséquences psychologiques
- Identifier les conséquences au niveau de l’entreprise
- Activité : Quiz interactif
MODULE 3 : COMMENT FAIRE FACE À UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT MORAL ?
- Identifier le comportement approprié à adopter et les risques de conflits
- Savoir comment prendre soin de soi
- Connaître les personnes ressources
- Identifier les actions possibles non juridictionnelles
- Identifier les démarches juridictionnelles
-
Activité :
- Etude de cas pratique en vidéo ;
- Partage de retours d’expériences : formulation de pistes d’action et d’amélioration en intelligence collective.
MODULE 4 : COMMENT PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
- Savoir éclaircir la situation pour soi-même
- Savoir mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation du travail
- Identifier les dispositifs d’alerte et de mesure
- Savoir sensibiliser via la communication interne (prévention collective)
- Savoir mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau (prévention individuelle)
- Activité : Cas pratique : étude d’un exemple d’une démarche préventive de communication interne
APRÈS
Accès privilégié à l’espace Ekilibre Académie pour consulter vos documents à remplir, les supports de formation et notre section « pour aller plus loin » pour approfondir vos connaissances.
EVALUATION ET ATTESTATION DE LA FORMATION
✓ Evaluation des acquis (Test QCM, cas pratique, mise en situation, étudedecas)
✓ Evaluation de la satisfaction à chaud (questionnaire individuel et note de synthèse pour le groupe)
✓ En option : Evaluation à froid
✓ Attestations : des acquis et de suivi pour chaque participant
L’EXPERIENCE EKILIBRE ACADEMIE,C’EST AUSSI :
▪ Une approche pédagogique adaptée à une formation active et participative.
▪ Des formateurs passionnés, experts et à votre écoute.
▪ Des formations qui placent l’apprenant au cœur du processus d’apprentissage.
➔ Permettant un taux de réussite de 100 %
LES OPTIONS
- Durée de la formation ajustable
- Format également disponible en anglais
- Consolidation des apprentissages par la mise en œuvre d’ateliers de retour d’expérience à 3 mois
- Format adaptable en 100% distanciel et interactif
- Formation mixte (Présentiel et distanciel)
➔ En cas de format distanciel : nécessité de disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet.
