Après les « soft skills », les compétences comportementales très recherchées en entreprise ces dernières années, les recruteurs scrutent désormais les « mad skills », littéralement les « compétences folles », qui font la singularité d’un candidat. Mais que se cache-t-il au juste derrière ce concept ? Explications avec le psychologue du travail et des organisations Florian Tran.
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