Cabinet · Enquête harcèlement
Sécurisez votre démarche d'enquête avec Ekilibre
Ekilibre accompagne les organisations dans la mise en œuvre d’enquêtes harcèlement rigoureuses, confidentielles et légalement sécurisées — pour agir vite et avec précision face à toute situation signalée.
Enquête indépendante & impartiale
Confidentialité garantie
Rapport et recommandations actionnables
+1 000
enquêtes réalisées
+15 ans
D'expertise terrain
France entière
Intervention nationale
Une enquête harcèlement n’est pas un acte anodin.
Il ne s’agit pas de trancher des accusations : il s’agit d’objectiver des situations complexes pour pouvoir agir en réactivité et avec fiabilité.
Lorsqu’un signalement survient, la réponse doit être rigoureuse et humaine. C’est ce que nous faisons depuis près de 15 ans.
Nous confier une enquête, c’est choisir un tiers indépendant, armé de solides compétences psychosociales, pour protéger chaque participant et sécuriser durablement votre organisation.
Jean-Christophe VILLETTE
Directeur général du cabinet Ekilibre
Vice Président de la FIRPS
- Ils nous ont fait confiance
Faire appel à Ekilibre, c’est :
Assurer les leviers de réussite
- Soigner sa communication tout au long de la démarche
- Être en empathie avec les personnes rencontrées
- Faire valider les propos des participants par une relecture pour fiabiliser les données
- N’utiliser que le factuel pour objectiver et identifier les concordances
- Faire un suivi de la situation/ une réévaluation quelques mois plus tard pour pérenniser
Maitriser les risques
- Clarifier le cadre et les règles éthiques en toute transparence vis-à-vis de toutes les parties prenantes
- Maîtriser le temps de l’enquête
- Ne pas se prononcer sur un cadre en dehors de ses compétences
- Éviter les partis pris liés à un historique ou un affect
- Les résultats d’enquête présentent un avis d’expert mais ne remplacent pas la décision d’un juge
Nos solutions incluent :
Une assistance au pilotage
Des conseils experts
Des analyses de données multi-modales
Un rapport augmenté
Des solutions concrètes
Un accompagnement post enquête
Ils en parlent
“Suite à une alerte pour harcèlement moral dans notre entreprise, nous avons contacté Ekilibre pour mener une enquête. Leur équipe a agi avec une grande réactivité, professionnalisme et discrétion, établissant ainsi une confiance essentielle. Ils ont su écouter les préoccupations de notre équipe et ont mené une enquête approfondie, avec un profond respect pour les droits et la dignité de tous les employés concernés. Les résultats de leur enquête ont permis à notre entreprise de prendre des mesures correctives et de mettre fin au harcèlement. Je suis reconnaissant envers Ekilibre pour leur soutien inestimable.”
Pierre L.
DRH
Secteur Technologie
“Après avoir été témoin d’une situation de harcèlement moral au sein de notre entreprise, j’étais incertain quant à la marche à suivre. C’est à ce moment-là que nous avons fait appel au service d’enquête d’Ekilibre. Leur équipe a démontré une fiabilité professionnelle et empathique, agissant immédiatement pour prendre en charge notre situation. Grâce à leur réactivité et leur expertise, ils ont mené une enquête approfondie, respectant la confidentialité et l’intégrité de toutes les parties impliquées. Leur rapport a été crucial pour résoudre le problème et créer un environnement de travail plus sain.”
Jean-Marc D.
Elu CSE
Secteur Finance
“Je tiens à exprimer ma gratitude envers Ekilibre pour leur intervention rapide et efficace lorsqu’une situation de harcèlement moral a été signalée au sein de notre entreprise. Leur équipe d’enquêteurs a démontré une fiabilité professionnelle et empathique tout au long du processus. Ils ont su gérer la situation avec tact et ont fourni un rapport détaillé qui nous a permis de prendre des mesures immédiates pour mettre fin au harcèlement. Leur expertise a généré une grande confiance et a eu un impact très positif sur notre milieu de travail ! Nous avons pu développer un climat davantage respectueux et bienveillant.”
Sophie G.
Dirigeante
Secteur Santé
Depuis presque 15 ans, Ekilibre a fiabilisé et sécurisé les démarches d’enquête de plus de 2 000 clients. Ekilibre intervient en français et en anglais.
Appuyez-vous sur les experts.
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La réalisation d’une enquête n’est pas sans conséquences psychologiques pour l’ensemble des participants et pour l’ensemble des personnes qui d’une façon ou d’une autre y seront associées.
Il ne s’agit pas juste de rechercher des faits pour illustrer des ressentis, confirmer ou infirmer des accusations.
Il s’agit de se donner les moyens méthodologiques et techniques d’objectiver des situations et de les contextualiser pour les comprendre et pouvoir agir de manière vertueuse.
Quand on mène des entretiens d’enquête on croise souvent le mal-être, la fragilisation émotionnelle, la détresse psychologique.
Par ailleurs, une enquête peut impacter négativement au-delà des personnes interrogées dans la mémoire d’une équipe, d’une organisation si elle est mal réalisée.
On ne s’improvise pas enquêteur sans de robustes compétences psychosociales.
Enquête harcèlement sexuel
L'essentiel en 5 minutes
(Interview SmartLEX)
Retrouver dans cette interview de Jean-Christophe VILLETTE :
- Les constats sur les agissements sexistes et sexuels au travail
- Les évolutions du cadre légal
- Que faire face à ces situations en entreprise
- Quand intervenir
- Dans quel cas faire appel à un soutien externe
des salarié·es Français·es disent avoir été exposé·es à un ou plusieurs agissements à connotation sexistes et/ou sexuelle au travail en 2022.
Source : étude 2022 Ekilibre-OpinionWay “Violences sexuelle et sexistes (de genre) au travail”
Agir n'est pas une option
Chaque situation mérite d’être appréhendée dans sa singularité et traitée dans des délais les plus courts possible.
Nous répondons en réactivité à toute demande et besoin d’accompagnement.
Nous vous invitons ainsi à nous contacter afin de nous permettre de mieux comprendre votre besoin et coconstruire avec vous le projet le plus adapté.
Vous êtes dirigeant·es, de la fonction RH, élu·es, référent·es harcèlement ?
Contactez notre équipe
pour gérer efficacement et sereinement vos obligations d’enquêtes harcèlement sexuel.
Pour toute situation urgente,
vous pouvez contacter directement le
01 53 45 54 21
Retrouvez également nos éclairages, conseils et retours d'expérience
Webinaire
Harcèlement moral
Eclairages opérationnels et universitaires
Retrouvez les retours d’expérience de Jean-Christophe VILLETTE, directeur cofondateur d’Ekilibre et consultant psychologue du travail et des organisations depuis près de 20 ans, et de Pascale DESRUMEAUX, Professeur de psychologie du travail et des organisations à Université de Lille, Sciences humaines et sociales.
Guide pour lutter contre le harcèlement sexuel et promouvoir l'égalité
Ce guide réalisé par Ekilibre a pour ambition de renforcer les éclairages à destination des personnes engagées dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise afin d’offrir des partages de connaissances et d’expériences pratiques.
Vous retrouverez dans ce guide :
- des conseils pratiques
- les obligations légales
- des retours d’expérience et témoignages
- des sites utiles
Dirigeant·es, représentant·es de la fonction RH, élu·es, référent·es harcèlement :
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Et gagnez en réactivité, en fiabilité, en sérénité
- En bénéficiant de solutions concrètes et sur mesure
- En disposant d'une vision éclairée et factualisée de la situation
- En déployant un plan d’actions correctives
- En vous donnant les moyens d’aller plus vite
- En renforçant la confiance des parties prenantes par la mobilisation d’un tiers indépendant
- En vous assurant de disposer des bonnes compétences
- En diminuant les risques liés à la mise en œuvre de l’enquête
- En vous appuyant sur des consultant·es expérimenté·es habitués à restituer aux participants des vérités parfois difficiles à recevoir
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vous pouvez contacter directement le
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Jean-Christophe VILLETTE
Directeur général d’Ekilibre
Consultant expert et psychologue du travail et des organisations
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En vous donnant les moyens d’aller plus vite
En diminuant les risques liés à la mise en œuvre du diagnostic
En vous assurant de disposer des bonnes compétences
En renforçant la confiance des parties prenantes par la mobilisation d’un tiers indépendant
En bénéficiant de solutions concrètes
En vous appuyant sur des interlocuteur habitués à restituer aux participants des vérités parfois difficiles à recevoir
