Close

Aller au contenu

A propos
Enjeux et Solutions
Formation
- - - Catalogue de formations
  - - Votre espace de formation
Blog
Média
Ekilibre Recrute
Contact

Accueil
Prévention des risques
Qualité de vie et progrès social
Accompagnement du changement

Menu

Accueil
Prévention des risques
Qualité de vie et progrès social
Accompagnement du changement

Les enjeux psychologiques de la résistance au changement

Publié le 13 octobre 2020

Etiquettes : Accompagnement humain du changement, Risques psychosociaux

Infographie associée à l’article : Psychologie et changement : comprendre pour mieux accompagner

Ekilibre Infographie Méca Psy Changement

Etiquettes : Accompagnement humain du changement, Risques psychosociaux

Partagez l'infographie :

Lorsque vous activez ces champs en cliquant dessus, des informations sont envoyées aux réseaux sociaux correspondants. Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre politique de cookies.

partager
partager
courriel

Explorez plus d'infographies :

Infographie – Accompagner le management pour former les “leaders d’après”

Infographie : Savoir accepter une baisse temporaire de performance dans le changement

Infographie : Activer les mécanismes de résilience pour conserver de l’énergie face à la crise

Rechercher

Suivez-nous

Les dernières infographies

Infographie – Accompagner le management pour former les “leaders d’après”

Infographie : Savoir accepter une baisse temporaire de performance dans le changement

Infographie : Activer les mécanismes de résilience pour conserver de l’énergie face à la crise

Infographie : Activer les leviers psychologiques de motivation pour rebooster son équipe

Les derniers articles

Accompagner le management pour former les “leaders d’après”

Faut-il à tout prix avoir peur des résistances au changement ?

Quelle est votre stratégie pour réguler vos émotions dans le contexte actuel ?

Savoir accepter une baisse temporaire de performance dans le changement

Les dernières vidéos

Le syndrome d’épuisement professionnel : comment le prévenir ?

Le syndrome d’épuisement professionnel : comment faire face à une situation de burn-out ?

Le syndrome d’épuisement professionnel : de quoi s’agit-il ?

Connaître, écouter et exprimer ses émotions

Étiquettes

Expérience collaborateur Agilité Qualité de vie au travail Diversité Leadership et management Risques éthiques Pénibilité et usure Handicap Risques psychosociaux Risques professionnels et document unique Soft skills Situation de mal-être et crise Espaces de travail Absentéisme Psychologie positive Transformation numérique Accompagnement humain du changement Télétravail Lean et condition de travail Egalité

EKILIBRE est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne les entreprises à trouver des solutions adaptées et innovantes pour relever les défis du bien-être et de la performance au travail.

Plan du site

Introduction
Équipe
Références
Prix Ekilibre
Blog
Média
Ekilibre recrute
Contact

Menu

Introduction
Équipe
Références
Prix Ekilibre
Blog
Média
Ekilibre recrute
Contact

Informations de contact

01 53 45 54 21
contact@ekilibre-conseil.com
28 rue de Richelieu
75001 Paris

© Copyright 2020 | Ekilibre | Tous droits réservés | Mentions légales | Politique de confidentialité | Politique de cookies

Appelez-nous directement au :

(+33) 01 53 45 54 21

Notre équipe est à votre écoute

Comment pouvons-nous vous aider ?

Comment pouvons-nous vous contacter ?

Ekilibre traite vos données pour répondre à votre demande. Aucun tiers n’en est destinataire. Vous disposez d’un droit d’accès et de rectification et suppression en écrivant à donnees.personnelles@ekilibre-conseil.com. Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter notre politique de confidentialité.