Fiche de formation :
Manager les risques psychosociaux
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Pour qui ?
Manager et tout acteur en charge de la prévention des risques psychosociaux
Durée conseillée
Une journée
Prix
Nous consulter (contact@ekilibre-conseil.com, 01 53 45 54 21)
Prérequis (connaissances)
Aucun
Objectifs pédagogiques
❑ Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et les impacts psychologiques particuliers en période de changement
❑ Identifier les signes de vigilance dans une posture d’écoute et de disponibilité
❑ Pouvoir être en capacité d’agir pour soi-même et pour les autres
Les objectifs pédagogiques opérationnels sont détaillés dans le programme par module.
Programme
(Adaptable sur mesure selon vos enjeux et besoins)
Avant
Autodiagnostic, recueil des attentes préliminaires et documents de préparation multiformats
(exemples : vidéos, infographies, …).
PENDANT
MODULE 1 : PARTAGE DES NOTIONS FONDAMENTALES SUR LES RPS AU TRAVAIL
- Connaître les définitions et fondamentaux juridiques
- Différencier les trois niveaux d’impacts : physiques, psychologiques et comportementaux
- Définir le harcèlement moral et sexuel
- Différencier les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- Définir les facteurs de risque et facteurs de protection
- Activité : Etude de cas et mise en pratique d’un outil d’analyse
MODULE 2 : QUELQUES NOTIONS DE PSYCHOLOGIE EN PÉRIODE DE CHANGEMENT
- Identifier les écarts de perception
- Connaître des exemples de pertes potentielles
- Identifier les étapes psychologiques du changement
- Connaître les clés de l’accompagnement du changement
- Activité : Quiz interactif
MODULE 3 : IDENTIFICATION DES SIGNES CRITIQUES CHEZ SOI ET CHEZ LES AUTRES
- Différencier stress et stress chronique
- Identifier les points de vigilance fondamentaux généraux
- Connaître les principaux indicateurs de difficulté physique, psychologique et comportementaux
- Définir le burnout, l’anxiété et la dépression
- Activité : Partage d’outils de gestion du stress pour soi et autrui et mise en pratique
MODULE 4 : L’ENTRETIEN AVEC UNE PERSONNE EN SITUATION DIFFICILE
- Connaître les actions clés avec une personne en difficulté / en souffrance
- Connaître la check list Ekilibre de l’écoute active
- Identifier les étapes de l’entretien
- Activité : Mise en situation d’entretien dans une posture d’écoute active
APRÈS
Accès privilégié à l’espace Ekilibre Académie pour consulter vos documents à remplir, les supports de formation et notre section « pour aller plus loin » pour approfondir vos connaissances.
EVALUATION ET ATTESTATION DE LA FORMATION
✓ Evaluation des acquis (Test QCM, cas pratique, mise en situation, étudedecas)
✓ Evaluation de la satisfaction à chaud (questionnaire individuel et note de synthèse pour le groupe)
✓ En option : Evaluation à froid
✓ Attestations : des acquis et de suivi pour chaque participant
L’EXPERIENCE EKILIBRE ACADEMIE,C’EST AUSSI :
▪ Une approche pédagogique adaptée à une formation active et participative.
▪ Des formateurs passionnés, experts et à votre écoute.
▪ Des formations qui placent l’apprenant au cœur du processus d’apprentissage.
➔ Permettant un taux de réussite de 100 %
LES OPTIONS
- Durée de la formation ajustable
- Format également disponible en anglais
- Consolidation des apprentissages par la mise en œuvre d’ateliers de retour d’expérience à 3 mois
- Format adaptable en 100% distanciel et interactif
- Formation mixte (Présentiel et distanciel)
➔ En cas de format distanciel : nécessité de disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet.
