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Tous les secteurs d’activités et toutes les fonctions de l’entreprise sont potentiellement concernés par les risques psychosociaux (RPS).

Ils représentent une menace pour la santé (physique et mentale) des salariés et la performance des entreprises.

Leur prévention s’inscrit dans l’obligation générale de prévention des risques professionnels de l’employeur.

Au-delà de cette obligation légale, il est dans l’intérêt de chaque organisation d’intégrer le juste niveau de prévention des risques psychosociaux dans une dynamique de performance éthique et pérenne.

Les risques psychosociaux (RPS) : de quoi s’agit-il exactement ?

Sous l’entité RPS, on intègre aussi bien le stress, qui en est la manifestation la plus importante, que des situations de violence ou encore de harcèlement moral ou sexuel.

Les accords nationaux interprofessionnels conclus entre les partenaires sociaux en matière de stress (ANI juillet 2008) et de harcèlement et violence au travail (ANI mars 2010), permettent de s’appuyer sur des définitions relativement consensuelles.

Les facteurs psychosociaux professionnels sont aujourd’hui de mieux en mieux connus et mis en évidence par une littérature scientifique abondante et rendue accessible par les efforts, par exemple, de l’ANACT, de l’INRS ou encore de la Direction Générale du Travail.

Quels sont les niveaux de prévention des risques psychosociaux (RPS) ?

Trois niveaux d’action complémentaires sont classiquement identifiés : primaire, secondaire et tertiaire.

  • La prévention primaire consiste à mettre en œuvre des actions pour réduire les facteurs de risques au sein de l’entreprise et diminuer la probabilité d’apparition des risques psychosociaux.
  • La prévention secondaire consiste à donner les moyens aux salariés de mieux faire face à des situations de risques psychosociaux (stress, violences, harcèlement).
  • La prévention tertiaire consiste dans la mise en place de mesures de soutien psychologique et d’assistance en cas de situation de mal-être.

Les mesures de prévention sont à adapter aux besoins spécifiques de chaque situation. La combinaison des trois niveaux de prévention permet de s’inscrire dans une approche globale.

Nos consultants sont à votre écoute

Nos solutions en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS)

Les actions proposées par Ekilibre en matière de prévention des risques psychosociaux peuvent s’intégrer dans une approche globale qui prend en compte :

  • Trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Trois domaines d’actions : organisationnel, managérial, individuel

Notre objectif est d’accompagner au mieux chaque entreprise dans l’atteinte de ses objectifs qu’il s’agisse de la mise en œuvre d’une démarche globale à des actions de renforcement plus spécifiques.

Chacun de nos accompagnements est guidé par un cadre méthodologique rigoureux et par des connaissances scientifiques régulièrement actualisées. Nous nous inscrivons également dans les recommandations des organismes nationaux et internationaux de référence.

A titre d’exemple, les principaux services que nous pouvons vous proposer sont listés ci-dessous.

Conseil et accompagnement

  • Elaboration d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Mise en œuvre d‘un tableau de bord de suivi des risques psychosociaux (RPS)
  • Négociation d’un accord sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) / Santé au travail
  • Assistance au pilotage de la démarche de prévention et des plan d’action RPS
  • Intégration des risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP
  • Conseil en communication sur les risques psychosociaux (RPS)
  • Mise en œuvre de retours d’expériences sur la qualité de la démarche de prévention existante

Diagnostics et plan d'action

  • Diagnostic des risques psychosociaux (RPS)
  • Enquête harcèlement moral, harcèlement sexuel
  • Intégration des risques psychosociaux (RPS) dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

Formation et coaching

  • Sensibilisation et formation sur-mesure des acteurs de l’entreprise à la prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Autre cahier des charges en lien avec le thème

Assistance en situation dégradée et soutien psychologique

  • Médiation professionnelle
  • Prise en charge de collectifs dégradés
  • Permanence psychologique sur site
  • Service d’écoute et de soutien psychologique à distance
  • Cellule de crise et gestion d’évènements impactants

Chaque situation mérite d’être appréhendée dans sa singularité. Aussi, nous vous invitons à nous contacter afin de nous permettre de mieux comprendre votre besoin et coconstruire avec vous le projet le plus adapté.

Ils nous ont fait confiance, pourquoi pas vous ?

Ciblons ensemble vos besoins

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