Risques éthiques
Cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement et la prévention des risques éthiques en entreprise
Accompagnement et prévention des risques éthiques en entreprise
Nos solutions
L’objectif de notre cabinet est d’accompagner au mieux chaque entreprise dans l’atteinte de ses objectifs de la mise en œuvre d’une démarche globale à des actions de renforcement plus spécifiques.
Chacun de nos accompagnements est guidé par un cadre méthodologique rigoureux et par des connaissances scientifiques régulièrement actualisées. Nous nous inscrivons également dans les recommandations des organismes nationaux et internationaux de référence.
A titre d’exemple, les principaux services que nous pouvons vous proposer sont listés.
Conseil et accompagnement
- Conseil et accompagnement dans la mise en œuvre d’une démarche complète
- Accompagnement à la construction d’une charte éthique
- Conseil pour mettre en place une culture par les valeurs au sein de son entreprise
- Mise en place de dispositif de prévention du harcèlement
Diagnostics et plan d'action
- Audit des pratiques éthiques et préconisations
- Enquête suite à une alerte éthique et préconisations
- Accompagnement au passage des préconisations au plan d’action pour prévenir le risque éthique
Formation et coaching
- Sensibilisation et formation sur-mesure des acteurs de l’entreprise :
- A l’éthique en entreprise
- Au management éthique
- Autre cahier des charges en lien avec le thème
- Coaching spécifique sur ce sujet des managers, des RH et des déontologues
Assistance en situation dégradée et soutien psychologique
- Mise à disposition d’un numéro vert d’alerte éthique
Parlons de votre projet
Chaque situation mérite d’être appréhendée dans sa singularité.
Nous vous invitons à nous contacter afin de nous permettre de mieux comprendre votre besoin et co-construire avec vous le projet le plus adapté.
Risques éthiques en entreprise
De quoi s’agit-il exactement ?
Le Larousse définit l’éthique comme « l’ensemble des principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu’un ». Avoir un comportement éthique est donc un choix personnel qui peut se baser sur des textes de loi ainsi que des conceptions individuelles.
En entreprise, l’éthique professionnelle se décline dans de nombreux domaines et complète le simple respect de la règlementation (conformité) pour accompagner les réflexions concernant ce qui devrait être fait, ou ce qui ne devrait pas être fait, par exemple :
- Ethique de la finance : corruption, abus de bien sociaux…
- Ethique des ressources humaines : politique antidiscriminatoire, respect de la vie privée des employés, prévention du harcèlement…
- Ethique de production : qualité des produits, impacts sur l’environnement, expérimentation des produits…
- Ethique de l’informatique : traitement des données…
Pour mieux affirmer leurs engagements et rendre le sujet le plus intelligible possible auprès de leurs collaborateurs, de nombreuses entreprises définissent et mettent en œuvre une politique éthique. Pour être efficace, cette politique éthique se doit d’être :
- Soutenue par toute la hiérarchie de l’entreprise, et tout particulièrement par la direction, tant par des actes (exemplarité) que des discours (information)
- Pensée à travers le biais de l’amélioration continue et donc régulièrement mise à jour
- Applicable, expliquée et explicite, c’est-à-dire facilement connue et compréhensible de tous les salariés
Pour soutenir et expliciter leur politique éthique, les entreprises peuvent rédiger une charte éthique qui définit le sujet, délimite le contexte et propose des actions adaptées.
Pour prévenir le risque éthique en entreprise, le sujet doit donc exister à travers les comportements individuels de chaque collaborateur, mais également la culture et la stratégie de l’entreprise.
L’éthique en entreprise
Du mode de fonctionnement à la compétence individuelle
Le questionnement éthique doit accompagner les membres de l’entreprise dans toutes leurs actions, pour ce faire il est important de se poser les questions suivantes :
- Mon comportement est-il conforme à la loi ? À la charte éthique de mon entreprise ?
- Mon comportement peut-il avoir des effets négatifs sur mon entreprise, mes collègues, nos partenaires, mon environnement ?
- Suis-je prêt à assumer mon comportement en toute transparence ?
En cas de doute, il convient de demander conseil auprès des personnes compétentes : hiérarchie, ressources humaines, direction juridique, déontologue, direction de l’éthique…
Enfin, tous les collaborateurs doivent avoir à disposition et connaitre les moyens d’alertes possibles s’ils sont témoins ou victimes d’un comportement qu’ils perçoivent comme contraire à l’éthique.
De par ses fonctions hiérarchiques, le manager en entreprise se doit encore plus que tous les autres collaborateurs de respecter l’éthique de son entreprise et en faire preuve lui-même. Le manager éthique doit par exemple être :
- Exemplaire
- Transparent
- Juste et équitable
- Bienveillant
- Courageux
- …
Parlons de votre projet
Nos consultants sont à votre écoute
Chaque situation mérite d’être appréhendée dans sa singularité.
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